新卒就職『内定Create』　新卒就職ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄ対策　新卒就職面接対策　就活生の為の内定獲得サイト　ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄ書き方　就職　面接　 続いて最大の山場は面接です。 エンリーシートと面接にギャップがあったら企業としては 「エントリーシート」は良かったけど実際に会って話したらギャップがあるし、期待ハズレだったな… と思われたら最後です。そこで終了です。 エントリーシートで審査を通り、面接でも期待通りの人物であれば内定獲得です。 エントリーシートがうまく出来上がった学生は、面接でも話す内容がしっかりと固まる為、自信を持ちます。 ところがほとんどの場合、それはまったくの勘違いです。 それはエントリーシート段階で求められる「感性」と「悟性」と、面接段階で求められる「感性」「悟性」ではまったく違う面を出さなければならないからです。 面接の時に、リクルーターや面接官とのコミュニケーションで最も重要なことは「感性的・悟性的な話し方」であって、この能力はいくらエントリーシートが「知性」「理性」「感性」「悟性」を総動員して仕上げてあっても、決して「エントリーシートを書くだけ」では鍛えることはできません。 面接では「うまく言葉のキャッチボールができる」程度のコミュニケーション能力でも、ある程度は内定をもらうことはできます。 しかし、トップレベルのコミュニケーション能力で「リクルーターや面接官をあなたの話に惹きつける」レベルまでできれば、ほぼ確実に内定をもらうことができます。 実は、エントリーシートが上手く仕上がった学生ほど、逆に「理屈【理論】のオンパレード」の印象になるような話し方をします。 エントリーシートに「時間」と「熱意」をこめて、書類の上で「知性」「理性」「感性」「悟性」を総動員して作った文章にした学生であればあるほど、エントリーシートの文章を「文章言葉」のままで覚えています。 要するに、文章でしか使わない言葉をたくさん使って話してしまいます。 そうすると、結局は「理屈【理論】のオンパレード」の話し方の印象になります。 ３００名以上の面接指導を直接してきてほとんどの学生がそうでした。 「感性的・悟性的で魅力的な話し方」は、ほとんどの学生の場合、どうしても１：１の面接指導を実践でしないとできるようにはなりません。 宣伝ではなく、これは事実です。 内定クリエイトではこの１：１の面接指導が内定獲得のための最大の山場だと感じています。 詳しくはこちらをクリック 　Top　｜　内定Createとは　｜　就職活動中の学生へ　｜　メッセージ　｜　よくある質問　｜　お問い合わせ　｜　特定商取引法 Copyright c 2007-2009　naitei create - will vision create All Rights Reserved.