就活中の学生へ
企業が求める人材は企業に利益をもたらす人材です…
本来仕事とは、多くの人々に喜ばれることで、
その代償として金銭をいただくことを基本とします。
したがって、多くの人の幸福に寄与すればするほど、
その企業や個人に金銭という反映がもたらされます。
中途採用はもちろんのこと、たとえ新卒採用であっても、
企業はできるだけ短時間にそうした有為な人材になってくれそうな人を採用したいと考えるのは、
デフレの時代で余裕のなくなった企業からすれば当然のことです。
そのために、企業は就職活動をする学生に対して、
「あなたは過去にどんなことをしましたか」
を徹底的に聞いてきます。
あなたの過去の体験を詳しく聞くことで、
あなたがどんな考え方をする人で、どんな行動をとる人かが分かります。
ほとんどの人は、入社してからも同じ考え方と行動様式をとりますから、過去の体験を詳しく聞けばあなたが入社してから、どれくらい活躍してくれそうかも分かります。
もちろん企業の人事担当者も人間ですから、
自分の会社を希望する人が、会社のことを詳しく調べ、
会社の考え方に共感してくれる人を採用したいと考えます。
だから
「うちの会社でどんな仕事をしてみたいですか」
と聞いてくることになります。
要するに、
私は過去の体験を通してこのような強みがありますという
「自己ＰＲ」と、志望企業の考え方のどこに共感して、
どんな仕事を通して、どのように役に立ちたいかという
「志望動機」の２点が就職活動のポイントになります。
したがって、新卒就職『内定クリエイト』が
学生に対して行う支援も、「自己ＰＲ」と「志望動機」を
いかに魅力的にできるかに焦点を当てます。
だから、「自己ＰＲ」と「志望動機」を書類で聞かれれば
エントリーシート対策となります。
また、企業の人事担当者に直接会って聞かれるのであれば
面接対策となります。
しかも面接では、企業活動において重要な、
コミュニケーション能力を単に高めるという指導はしません。
それでは単なる面接のテクニックになってしまいします。
もちろんそうしたテクニックも大切ですが、仕事においてもっとも重要なことは
相手を感動させられる自分を作っておくこと
です。ですから内定クリエイトは単に就職さえできればいいというような「就職」が最終目標という支援・指導はしておりません。
あくまでも私たちの支援は、あなたが就職した後も、前向きな社会人としての人生を歩んでいく為に必要な、真の志をもっていただけるような支援の仕方をしたいと考えています。
その活動が就職活動の支援になり、結果として毎年の内定率の高さにつながっていると考えています。
